Description

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• Bâtir et maintenir une banque solide de candidats afin de répondre de façon proactive aux besoins d’affaires
• Participer à l’augmentation de la visibilité d’Eidos-Montréal en participant aux foires d’emploi, aux évènements de l’industrie du jeu vidéo ou tout autre évènement jugé pertinent
• Procéder à l’affichage des postes sur le site web ainsi que sur les autres sites
• Planifier et effectuer les entrevues de recrutement pour la production, l’assurance qualité et/ou l’administration, et s’assurer du respect des valeurs Eidos-Montréal dans le processus
• Procéder à la vérification de références
• Effectuer et mettre à jour le processus d’accueil des employés au besoin
• Collaborer à l’administration du régime d’assurances collectives de la compagnie
• Collaborer au service conseils RH ainsi qu’à l’administration des politiques de l’entreprise.

Expérience et qualités requises:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines/relations industrielles
• 1 à 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, particulièrement en recrutement
• Expérience de recrutement en techno
• Expérience dans l’industrie du jeu vidéo, un atout.

• Capacité de gérer plusieurs mandats de recrutement à la fois
• Connaissance approfondie du français et de l’anglais, parlé et écrit
• Capacité à travailler de façon méthodique et logique
• Connaissance de Windows, du Web et de la suite MS Office
• Capacité de travailler sous pression lorsque la situation l’exige.

• Grande capacité d’écoute
• Jugement
• Discrétion
• Empathie
• Capacité d’établir des relations d’affaires avec des candidats potentiels.

• De l’ambition et de la passion pour les jeux vidéo sont essentiels!