Conseiller·ère RH

Talent & Culture | Montréal, Québec, Canada

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CONSEILLER·ÈRE RH

Relève de : Directeur Opérations RH

 

Permanent - Temps plein

 

 

VOTRE OPPORTUNITÉ :

Le·a conseiller·ère en Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion des talents, en soutenant les Complices (Partenaires d’affaires) et en fournissant une expérience de haut niveau à nos gestionnaires, employé.e.s et collaborateur.trice.s.

Cette personne veille à ce que la culture et les valeurs fassent partie intégrante des pratiques en matière de ressources humaines, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques par le biais de conseils et d'un soutien à forte valeur ajoutée.

 

 

RESPONSABILITÉS :

  • Soutenir le déploiement de programmes et de processus de ressources humaines tels que l'engagement des employés, la diversité et l'inclusion, la gestion de la performance, le développement des talents, le processus d'accueil et de fin d’emploi, les programmes de santé et de bien-être et la mobilité internationale;
  • Participer à des rencontres de travail afin de soutenir nos partenaires RH dans divers projets;
  • Créer, adapter et réviser les politiques et processus RH, selon les besoins;
  • Agir en tant que personne ressource pour diverses questions de rémunération (recommandation salariale, équité salariale, participation au processus de révision annuel, etc.);
  • Supporter et conseiller les équipes assignées dans divers aspects liés à la gestion du personnel tels que le développement de l'équipe, la gestion des conflits et les dossiers disciplinaires;
  • Participer à l'amélioration continue et au développement des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Agir en tant qu'agent de changement pour la transformation des RH, et rechercher activement les opportunités d'améliorer les pratiques, processus et outils RH ;
  • En collaboration avec l'équipe de développement des talents, identifier les besoins en matière de formation aux compétences non techniques (tels que l'adaptation de la communication, la gestion des équipes à distance, etc.);
  • Élaborer et maintenir divers tableaux de bord servant à mesurer des indicateurs de performance RH à l’aide de nos différents systèmes et outils RH.

 

 

EXPÉRIENCE & DIPLÔMES :

  • Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou équivalent;
  • Titre CRHA/CRIA, un atout important;
  • Connaissance de l'industrie du jeux vidéo, un atout important;
  • Solide connaissance de la suite Office;
  • Excellente aptitude pour la communication dans les deux langues officielles (orale et écrite);
  • Expérience avec Workday, un atout;
  • Bonne connaissance des lois du travail du Québec;

 

 

QUALITÉS INTERPERSONNELLES :

  • Contributeur·trice positif·ve au sein d'une équipe et capable de s'adapter à un environnement en constante évolution;
  • Grande flexibilité et réactivité dans un milieu de travail créatif;
  • Discrétion et confidentialité, diplomatie et jugement sont indispensables.

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